已办理内退的职工能否回原单位上班，主要取决于单位的内部规定以及双方是否能达成一致意见。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面：
- 内退，即“内部退养”，并非真正意义上的退休，而是企业根据自身情况和政策对符合条件的职工采取的一种安置措施。目前，我国并没有明确的法律法规禁止内退职工回单位上班。
单位规定层面：
- 单位政策：许多企业会制定关于内退的管理办法，这些办法可能包含返岗政策。如果单位允许内退职工在特定条件下返岗，如遇到临时性、阶段性的工作任务且内退职工具备相应技能，那么内退职工就有机会回单位上班。
- 禁止返岗：部分企业为保证人员结构稳定或执行严格的人员编制管理，会在内部规定中明确禁止内退职工回单位上班。在这种情况下，内退职工无法按照常规途径返回工作岗位。
双方协商层面：
- 协商一致：即使单位没有明确的返岗政策，内退职工仍可以尝试与单位进行协商。如果职工有强烈的返岗意愿，能够为单位带来价值，且单位有相应的岗位需求，双方经过友好协商并达成一致，职工就可以回单位上班。此时，双方通常需要重新签订协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利和义务。
- 协商未果：若单位基于各种考虑不同意职工返岗，那么职工就无法回到单位工作。
注意事项：
- 劳动关系：内退职工虽然离开了工作岗位，但与企业的劳动关系并未解除。因此，在协商返岗时，应充分考虑这一因素。
- 协议约定：如果内退职工成功回单位上班，其与单位之间的关系和待遇可能与正常在职员工有所不同。具体安排和待遇应以双方重新签订的协议为准。
建议：
- 对于内退职工而言，如果希望回单位上班，应首先了解单位的内部规定和返岗政策。
- 尝试与单位进行友好协商，表达自己的返岗意愿和理由，并寻求单位的支持。
- 如果协商未果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但在此之前应充分了解相关法律法规和程序。
总之，已办理内退的职工能否回原单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、单位规定以及双方协商的结果。如果您有这方面的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。