已办理内退的职工是否可以回单位上班，主要取决于单位的内部规定、内退协议的约定以及双方协商的结果。在符合法律规定的前提下，若单位有相关政策且双方协商一致，内退职工是有机会回单位上班的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
内退，即“内部退养”，并非真正意义上的退休，而是企业根据自身情况和政策对符合条件的职工采取的一种安置措施。目前，我国并没有明确的法律法规禁止内退职工回单位上班。因此，从法律层面来看，内退职工回单位上班并不存在直接的障碍。
二、单位规定与内退协议层面
单位政策：许多企业会制定关于内退的管理办法，这些办法可能包含返岗政策。如果单位允许内退职工在特定条件下返岗，如遇到临时性、阶段性的工作任务且内退职工具备相应技能，那么内退职工就有机会回单位上班。
内退协议约定：若企业与内退人员在签订的内退协议中明确规定了内退期间不得返回原岗位工作或有明确的返岗条件，则双方应严格遵守该协议。例如，协议中写明“内退期间员工不得重新回到工作岗位履职”，则内退人员在此期间不能返岗。若协议中未明确禁止，且单位政策允许，则内退职工可以尝试与单位协商返岗。
三、双方协商层面
即使单位没有明确的返岗政策，内退职工仍可以尝试与单位进行协商。如果职工有强烈的返岗意愿，能够为单位带来价值，且单位有相应的岗位需求，双方经过友好协商并达成一致，职工就可以回单位上班。此时，双方通常需要重新签订协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利和义务。
四、实际操作中的注意事项
了解单位政策：内退职工在决定回单位上班前，应充分了解单位的内退管理办法和返岗政策，确保自己的返岗意愿符合单位规定。
审查内退协议：仔细审查与单位签订的内退协议，确保没有违反协议中的禁止性条款。
积极协商：与单位进行积极、友好的协商，表达自己的返岗意愿和理由，争取单位的理解和支持。
签订书面协议：如果双方达成一致，应签订书面协议，明确返岗后的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。
五、可能的法律后果
如果内退职工未经单位同意擅自返岗，或者违反了内退协议中的禁止性条款，可能会面临单位解除劳动合同等法律后果。因此，内退职工在决定回单位上班前，应充分考虑这些因素，确保自己的行为合法合规。
综上所述，已办理内退的职工能否回单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、单位规定、内退协议以及双方协商的结果。在实际操作中，建议内退职工充分了解相关法律法规和单位政策，积极与单位进行协商，并签订书面协议以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。