干部申请了企业内退后，是否可以重回企业工作，这主要取决于企业内部的规章制度以及双方协商的结果，法律对此并没有直接的禁止性规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 企业内部规章制度：

   • 企业内退政策通常是企业根据自身经营状况和员工管理需要制定的。因此，内退后是否允许员工重回企业工作，首先需要查看企业内部的规章制度或内退协议中是否有相关规定。
   • 如果规章制度或内退协议中明确规定了内退员工不得重回企业工作，或者重回工作需要满足特定条件（如企业需要、岗位空缺、员工能力符合等），那么员工就需要遵守这些规定。

2. 双方协商：

   • 即使企业内部规章制度或内退协议中没有明确规定，员工想要重回企业工作，也需要与企业进行协商。
   • 协商的内容可能包括重回的岗位、薪资、福利待遇、工作时间等。如果双方能够达成一致意见，那么员工就可以重回企业工作。

3. 法律原则：

   • 从法律原则的角度来看，劳动法保护劳动者的合法权益，同时也尊重企业的自主经营权。因此，在内退后是否重回企业工作的问题上，法律并没有直接的规定，而是倾向于通过双方协商来解决。
   • 如果企业无正当理由拒绝员工重回工作，或者违反了双方之前的协议，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于想要重回企业工作的内退员工，建议首先查看企业内部的规章制度或内退协议，了解相关规定。
   • 然后，与企业进行协商，表达重回工作的意愿，并就相关事宜进行沟通。
   • 如果协商无果，或者企业存在违法行为，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，干部申请了企业内退后是否可以重回企业工作，并没有一个固定的答案。它取决于企业内部的规章制度、双方协商的结果以及法律原则的应用。如果你面临这样的问题，建议首先了解企业规定，然后与企业进行协商，必要时可以寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。