结论：单位在特定情况下是有可能要求已办理内退的员工回去上班的，但需要满足一定条件并遵循相应程序。

1. 内退协议的约定：

   • 内退，即内部退养，通常是单位与员工协商一致后达成的一种安排，员工在未达到法定退休年龄前提前退出工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，并享受一定的待遇。
   • 如果内退协议中明确约定了单位在特定情况下可以要求员工返回工作岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件时是有权要求员工回去上班的。

2. 单位生产经营需要：

   • 即使内退协议中没有明确约定，但如果单位因生产经营需要，且确实无法通过其他方式解决人员短缺问题，可能会与员工协商变更内退协议，要求员工返回工作岗位。
   • 在这种情况下，单位应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果员工不同意返回工作岗位，单位不能单方面强制要求，否则可能构成违约或违法行为。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论何种情况，单位要求已办理内退的员工回去上班都必须遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 单位不能违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的工资待遇、不得违反劳动合同的约定等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果单位提出要求返回工作岗位，应首先查看内退协议中的相关约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为单位的要求不合理或违反法律法规，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：单位在特定情况下是有可能要求已办理内退的员工回去上班的，但必须满足内退协议的约定、单位生产经营的需要，并遵循相关法律法规的规定。如果员工遇到此类情况，建议先查看内退协议，了解自己的权利和义务，并与单位进行充分沟通。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。