已办理内退的职工能否回单位上班，主要取决于单位的内部规定以及双方是否能达成一致意见。在符合法律规定的前提下，若单位有相关政策且双方协商一致，内退职工是有机会回单位上班的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
内退，即“内部退养”，并非真正意义上的退休，而是企业根据自身情况和政策对符合条件的职工采取的一种安置措施。目前，我国并没有明确的法律法规禁止内退职工回单位上班。因此，从法律层面来看，内退职工回单位上班并不存在直接的障碍。
二、单位规定层面
单位政策：许多企业会制定关于内退的管理办法，这些办法可能包含返岗政策。如果单位允许内退职工在特定条件下返岗，如遇到临时性、阶段性的工作任务且内退职工具备相应技能，那么内退职工就有机会回单位上班。
禁止返岗：部分企业为保证人员结构稳定或执行严格的人员编制管理，会在内部规定中明确禁止内退职工回单位上班。在这种情况下，内退职工无法按照常规途径返回工作岗位。
三、双方协商层面
协商一致：即使单位没有明确的返岗政策，内退职工仍可以尝试与单位进行协商。如果职工有强烈的返岗意愿，能够为单位带来价值，且单位有相应的岗位需求，双方经过友好协商并达成一致，职工就可以回单位上班。此时，双方通常需要重新签订协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等权利和义务。
协商未果：若单位基于各种考虑不同意职工返岗，那么职工就无法回到单位工作。
四、实际操作中的注意事项
了解单位政策：内退职工在考虑回单位上班前，应首先了解单位的内退管理办法和返岗政策，确保自己符合返岗条件。
与单位协商：如果单位没有明确的返岗政策，内退职工应主动与单位进行协商，表达自己的返岗意愿和理由，争取单位的理解和支持。
签订书面协议：如果内退职工成功回单位上班，应与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工作岗位、薪酬待遇、社会保险等方面的约定，以保障自己的合法权益。
遵守单位规章制度：内退职工回单位上班后，应严格遵守单位的规章制度，确保不影响单位的工作任务和业务运营。
举例说明：
假设某企业制定了内退管理办法，其中规定内退职工在遇到临时性、阶段性的工作任务且具备相应技能时，可以申请返岗。某内退职工在得知单位有相关项目需要人手时，主动向单位提出返岗申请，并经过单位审核同意后成功返岗。双方重新签订了协议，明确了工作内容、工作时间和劳动报酬等事项。该职工在返岗后严格遵守单位规章制度，顺利完成了工作任务。
综上所述，已办理内退的职工能否回单位上班是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、单位规定以及双方协商的结果。在实际操作中，建议内退职工在与单位协商前充分了解相关法律法规和单位政策，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。