关于内退后是否可以申请回去上班的问题，这主要取决于内退协议的具体内容以及用人单位的相关规定，以下分情况讨论：

1. 内退协议有明确规定：

   • 如果内退协议中明确规定了内退期间或内退期满后员工可以申请返回原岗位工作，并且用人单位也同意这一条款，那么员工在符合协议条件的情况下，是有权申请回去上班的。
   • 法律建议：在此情况下，员工应仔细阅读内退协议，了解自己的权利和义务，并按照协议规定的程序向用人单位提出申请。

2. 内退协议未明确规定或用人单位有特别规定：

   • 如果内退协议中没有明确规定员工内退后是否可以申请返回原岗位工作，或者用人单位有特别的规定禁止内退员工返回原岗位，那么员工申请回去上班可能会面临一定的困难。
   • 法律建议：员工可以尝试与用人单位进行协商，表达自己希望返回原岗位工作的意愿，并了解用人单位的具体要求和条件。如果协商无果，员工也可以考虑根据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益，但具体做法需根据实际情况和法律法规进行判断。

3. 用人单位经营状况或岗位需求发生变化：

   • 即使内退协议中有允许员工返回原岗位的规定，但如果用人单位的经营状况或岗位需求发生了变化，导致原岗位不再存在或不需要该岗位的员工，那么员工申请回去上班也可能会受到阻碍。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应了解用人单位的具体情况，并尝试与用人单位协商寻找其他合适的岗位或解决方案。如果协商不成，员工也可以考虑根据法律法规的相关规定，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

额外提醒：

• 员工在签订内退协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于内退期间和内退期满后的权利和义务条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工对内退协议或用人单位的相关规定有疑问或不满，应及时向用人单位提出并寻求解决方案，避免后续产生不必要的纠纷。

总结来说，内退后是否可以申请回去上班并没有一个固定的答案，而是需要根据内退协议的具体内容、用人单位的相关规定以及实际情况进行综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。