关于您提出的“内退后是否还可以去其他单位上岗”的问题，这主要取决于您的具体身份（是否为党员干部或公务员）以及内退后的相关管理规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、对于党员干部或公务员
退休后从业限制：
- 根据相关规定，党员干部特别是党员领导干部退休后是有从业限制的。退休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。
- 即使退休三年后到企业兼职（任职）的，也必须履行相应的审批备案程序。
违规后果：
- 党员领导干部退休后违反规定到企业兼职（任职）的，会受到党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等。
二、对于非党员干部或公务员的一般职工
内退性质：
- 内退通常指的是职工在未达到法定退休年龄前，因企业原因或个人原因，经企业批准后，提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种状态。
再就业可能性：
- 对于非党员干部或公务员的一般职工，内退后是否可以去其他单位上岗，主要取决于您与原企业的劳动合同以及内退协议中的具体约定。
- 如果劳动合同或内退协议中没有明确禁止您在内退期间去其他单位上岗，且您的新工作不违反与原企业的任何约定或法律法规，那么您是可以去其他单位上岗的。
注意事项：
- 在决定去其他单位上岗前，建议您仔细阅读与原企业的劳动合同和内退协议，确保没有违反任何条款。
- 同时，您也需要了解新单位的相关规定和要求，确保自己能够胜任新工作并遵守新单位的规章制度。
三、特殊情况：弹性延迟退休
- 如果您达到法定退休年龄但选择弹性延迟退休（根据相关规定，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年），那么在弹性延迟退休期间，您与原单位的关系仍属劳动或人事关系，此时您通常不能同时去其他单位全职上岗。但具体是否允许兼职或从事其他工作，还需根据您与原单位的协商结果和相关规定来确定。
总结与建议
- 如果您是党员干部或公务员，内退后去其他单位上岗需严格遵守相关从业限制和审批程序。
- 如果您是非党员干部或公务员的一般职工，内退后去其他单位上岗需仔细阅读与原企业的劳动合同和内退协议，并确保不违反任何条款和法律法规。
- 在任何情况下，都建议您在做出决定前咨询专业人士或相关部门的意见，以确保自己的权益得到保障。