事业单位内退人员是可以在其他单位工作的，但具体情形需结合内退协议内容、原单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 内退协议与原单位规章制度

   • 内退协议约定：内退，即内部退养，是企业在改制过程中，对未达到法定退休年龄的职工实行的一种特殊安置方式。内退协议通常会明确内退期间职工的权利与义务，包括是否允许在其他单位工作。如果内退协议中明确禁止内退人员在其他单位工作，那么内退人员就需遵守这一约定，否则可能面临违约责任。
   • 原单位规章制度：除了内退协议，原单位的规章制度也可能对内退人员的工作行为有所规定。如果规章制度中明确禁止内退人员在其他单位兼职或全职工作，那么内退人员同样需要遵守。

2. 法律法规层面

   • 一般规定：从法律法规的角度来看，内退人员并未完全脱离劳动关系，他们仍然与原单位保持着一定的法律联系。然而，这并不意味着内退人员不能在其他单位工作。只要内退协议和原单位规章制度没有明确禁止，且内退人员能够合理安排时间，不影响在原单位的内退待遇和义务履行，那么在其他单位工作通常是允许的。
   • 特殊情况：如果内退人员在其他单位的工作涉及到与原单位的竞争关系、商业秘密泄露等问题，那么可能需要谨慎考虑。在这种情况下，即使内退协议和原单位规章制度没有明确禁止，内退人员也可能因违反竞业限制义务或侵犯商业秘密而面临法律责任。

3. 实际操作建议

   • 审查内退协议和规章制度：在决定是否在其他单位工作前，内退人员应仔细审查内退协议和原单位的规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。
   • 咨询原单位意见：如果内退协议或规章制度中存在模糊或不明确的地方，内退人员可以咨询原单位的意见，以明确自己的权利和义务。
   • 合理安排时间：即使允许在其他单位工作，内退人员也应合理安排时间，确保能够履行在原单位的内退待遇和义务，避免因此产生纠纷。

可能面临的法律后果：

• 如果内退人员违反内退协议或原单位规章制度在其他单位工作，可能面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 如果内退人员在其他单位的工作涉及到与原单位的竞争关系或商业秘密泄露等问题，可能面临法律责任，如被追究竞业限制违约责任或侵犯商业秘密责任等。

总结与建议： 事业单位内退人员是否可以在其他单位工作，需综合考虑内退协议、原单位规章制度以及相关法律法规的规定。在做出决定前，建议内退人员仔细审查相关协议和制度，咨询原单位意见，并合理安排时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。