退休人员在其他单位任职是可以的，但需根据具体情况区分劳动关系与劳务关系。以下是对此问题的详细分析：
退休人员已享受养老保险待遇的情况：
- 根据相关法律法规及实践，退休人员若已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与其他单位建立用工关系的，通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 劳务关系特点：双方地位平等，不存在管理与被管理的关系；报酬根据双方约定确定，不受最低工资标准限制；不享受社会保险待遇；发生争议时，直接向法院起诉，不适用劳动仲裁前置程序。
- 示例：张先生退休后，被一家企业聘请为顾问，双方签订了劳务合同，约定了工作内容和报酬。这种情况下，张先生与企业之间就是劳务关系。
退休人员未享受养老保险待遇的情况：
- 如果退休人员尚未享受养老保险待遇或领取退休金，再与其他单位建立用工关系的，可能被认定为劳动关系。
- 劳动关系特点：双方存在管理与被管理的关系；报酬受最低工资标准限制；享受社会保险待遇；发生争议时，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
- 示例：李女士达到退休年龄但未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，继续在原单位工作。此时，李女士与原单位之间仍可能被视为劳动关系。
法律建议与注意事项：
- 明确用工关系性质：退休人员与其他单位建立用工关系前，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，以便在合同中明确权利义务。
- 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同，以明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，避免纠纷。
- 了解社会保险政策：退休人员应了解自己的社会保险情况，确保在再就业过程中不损害自己的合法权益。
- 注意身体状况与工作强度：退休人员再就业时，应考虑自己的身体状况和工作强度，避免过度劳累导致健康问题。
总结来说，退休人员在其他单位任职是可以的，但需根据是否享受养老保险待遇来区分劳动关系与劳务关系。在再就业过程中，退休人员应明确用工关系性质、签订书面合同、了解社会保险政策，并注意身体状况与工作强度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。