内退后可以要求回厂上班，但具体能否实现取决于多个因素。

1. 企业规定与协议角度：

   • 若内退时与企业签订的内退协议或企业的内部规章制度中明确规定了内退期间不得返回原岗位工作，或设定了明确的返岗条件，则双方应严格遵守该协议或规定。例如，协议中若写明“内退期间员工不得重新回到工作岗位履职”，则内退人员在此期间不能返岗。
   • 若企业内部制度较为灵活，允许在内退期间满足特定条件下可以返岗，如业务发展需求、岗位空缺等，内退人员可按照规定的流程申请返岗。这通常需要经过本人申请、相关部门审核通过等程序。

2. 法律层面：

   • 从法律层面来看，我国并未出台禁止内退人员重新返回原单位工作的强制性规定。因此，在法律允许的范围内，内退人员与企业可以协商返岗事宜。
   • 若内退人员的返岗涉及到原劳动合同的变更，如工作岗位、薪酬待遇等关键内容的调整，则需要依据《劳动合同法》等相关法律法规来处理，可能需要重新签订或变更劳动合同。

3. 实际操作中的考虑：

   • 内退职工虽然不在劳动岗位，但仍然与用人单位存在劳动关系。在遵守用人单位规章制度的前提下，内退职工有权选择重新就业，包括返回原单位工作。
   • 内退人员应仔细查阅与企业签订的内退协议和企业的相关规章制度，了解返岗的具体条件和流程。
   • 若企业同意内退人员返岗，双方应重新签订或变更劳动合同，明确返岗后的工作岗位、薪酬待遇、工作时间等权利和义务。

综上所述，内退后能否回厂上班取决于企业的具体规定、内退协议的内容以及法律法规的规定。在做出决定前，建议内退人员仔细查阅相关文件，并与企业相关部门进行沟通协商。若企业不同意返岗，内退人员应尊重企业的决定，并考虑其他就业选择。若有必要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。