结论前置：公司要求内退是否可以要求补偿，这主要取决于内退的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。若内退是公司单方面强制要求，且不符合法定情形，劳动者有权要求相应的补偿；若内退是双方协商一致的结果，或者符合法定内退条件，则可能无法直接要求补偿，但可就内退后的待遇等问题与公司进行协商。
一、公司单方面强制内退且不符合法定情形的
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若公司单方面强制要求劳动者内退，且不符合法定内退条件（如劳动者未达到法定退休年龄、未享受基本养老保险待遇等），则可能构成违法解除或终止劳动合同。
法律建议：
- 劳动者可以拒绝公司的内退要求，并要求公司继续履行劳动合同。
- 若公司坚持要求内退，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、双方协商一致内退或符合法定内退条件的
法律背景：
- 若双方协商一致，劳动者同意内退，或者劳动者符合法定内退条件（如达到法定退休年龄、享受基本养老保险待遇等），则内退行为通常被视为合法。在此情况下，劳动者可能无法直接要求公司支付补偿，但可以就内退后的待遇、福利等问题与公司进行协商。
法律建议：
- 劳动者在同意内退前，应与公司就内退后的待遇、福利等问题进行充分协商，并确保协商结果以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
- 若内退后公司未按照协商结果履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的内退补偿
公司经济性裁员导致的内退：
- 若公司因经济性原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，且劳动者被纳入裁员范围，但公司选择以内退方式处理，而非直接解除劳动合同，则劳动者可能有权要求公司支付一定的经济补偿。具体补偿标准需根据公司的实际情况和当地法律法规的规定来确定。
公司违反内退协议：
- 若双方已就内退事宜达成协议，但公司违反协议约定，如未按时支付内退待遇、未提供必要的福利保障等，劳动者有权要求公司承担违约责任，并支付相应的赔偿金。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在面临内退问题时，应保留好与公司的沟通记录、内退协议、工资单等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：若劳动者对内退问题存在疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司要求内退是否可以要求补偿，需根据具体情况来判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。