公司让员工提前内退，员工是否有补偿需分情况讨论：

1. 若内退符合法律规定且公司履行了相应程序：

   • 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。同时，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费，职工退休时，基本养老金计发按照国家有关规定执行。
   • 在此情况下，员工享有生活费保障，且退休时基本养老金计发不受影响，这可以视为一种补偿形式。但需注意，这种补偿并非直接的经济赔偿，而是通过生活费和养老金的形式体现。

2. 若内退不符合法律规定或公司未履行相应程序：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工内退，且未按照法律规定支付生活费或缴纳社会保险费，那么这种行为可能构成违法。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果员工因内退导致收入减少，且这种减少是由于公司的违法行为造成的，员工还可以考虑通过法律途径要求公司赔偿因此造成的损失。
   • 另外，如果员工在内退期间被公司违法解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 如果你正面临公司要求提前内退的情况，首先应当了解公司的内退政策是否符合法律规定，以及公司是否履行了相应的程序。
• 如果对公司的内退政策有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，或者公司存在违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、内退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。