公司让员工提前走人，员工是否有补偿，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、公司合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致，同意提前解除劳动合同，那么公司通常需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、公司违法解除劳动合同的情况
无合法理由解除：
- 如果公司没有合法理由，如未经员工同意单方面提前解除劳动合同，那么公司属于违法解除，需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)（即赔偿金是经济补偿金的两倍）。
未提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知员工（试用期为三日），或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果公司未提前通知即解除劳动合同，除了支付经济补偿金或赔偿金外，还可能需要支付代通知金。
三、特殊情形下的补偿
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需要按照法定程序进行，并支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，公司不续签或者降低劳动条件导致员工不续签的，公司也需要支付经济补偿金。
四、建议与行动
保留证据：
- 如果公司让员工提前走人，员工应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在后续维权时使用。
协商与调解：
- 员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。如果协商不成，可以向劳动调解机构申请调解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果调解不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：公司让员工提前走人是否有补偿，取决于公司解除劳动合同的合法性及具体情形。如果公司合法解除，可能需要支付经济补偿金；如果公司违法解除，则需要支付赔偿金。在特殊情形下，如经济性裁员或劳动合同到期不续签，公司也可能需要支付经济补偿金。员工应保留好相关证据，并尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。