结论：公司提离职是否有补偿金，主要取决于离职的具体原因和情况。一般来说，如果是员工主动提出离职且公司不存在违法行为，公司通常不会支付补偿金；但在某些特殊情况下，员工仍有可能获得补偿。
一、员工主动离职且公司无违法行为的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且公司不存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等），那么公司无需向员工支付经济补偿金。
- 例如，小李因个人职业规划而提前三十天书面通知公司解除劳动合同，这种情况下他不能获得经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款并未规定公司需支付经济补偿金。
二、员工主动离职但公司存在违法行为的情况
特殊情况：
- 如果公司在员工在职期间存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工在被迫无奈的情况下提出辞职，并保留了相关证据（如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等），那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 此外，若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，员工可以立即解除劳动合同并无需事先告知，同时有权要求经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、协商解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方达成协议，公司可能会给予一定的经济补偿作为协商的一部分。这种补偿的具体金额和条件由双方自行约定。
- 例如，公司与小王协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条款并未明确规定公司必须支付经济补偿金，但实践中，双方可以协商确定补偿金额。
四、经济补偿金的计算标准
如果员工有权获得经济补偿金，其计算标准如下：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议：
- 如果您因个人原因主动提出离职，且公司不存在违法行为，那么您通常无法获得经济补偿金。
- 如果您认为公司存在违法行为，导致您被迫离职，建议您保留相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 如果您与公司协商解除劳动合同，建议您在协商过程中明确经济补偿的金额和条件，并确保相关协议以书面形式记录下来。
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