辞职后是否有补偿金，关键在于辞职的具体原因及公司的行为是否合法合规。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、劳动者主动辞职且公司无过错
- 一般情况下无补偿金：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素、想换个工作环境或去其他城市发展等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何过错，那么按照法律规定，您通常不能获得经济补偿金。
二、劳动者主动辞职但公司存在过错
- 有补偿金的情况：
- 若公司存在以下违法或违规行为，您可以以此为由辞职，并能提供相应证据，则可以获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（如拖延发放工资或未按约定工资标准支付）；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 公司的规章制度违反法律法规，损害您权益；
- 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。
- 经济补偿金的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、公司提出协商一致解除劳动合同
- 有补偿金的情况：
- 如果是公司主动与您协商，并达成一致意见解除劳动合同，那么公司应当向您支付经济补偿金，计算标准与上述因公司过错辞职的补偿标准相同。
四、公司违法解除劳动合同
- 有赔偿金的情况：
- 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同（如无理由突然辞退您），那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
维权建议
- 举证责任：您在主张经济补偿金或赔偿金时，需承担证明劳动关系存在及公司违法事实的责任。因此，建议您在辞职前或辞职过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司规章制度、与公司的沟通记录等。
- 维权途径：您可以通过与公司协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后是否有补偿金，并非一概而论，而是需要根据辞职的具体原因以及公司的行为是否合法合规来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。