关于个人提离职是否有补偿金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

一、一般情况下——无经济补偿金

在大多数情况下，如果劳动者是因个人原因主动提出辞职，比如找到了更好的工作机会、想要回家创业、因个人生活规划变动等，并且与用人单位协商一致解除劳动合同，或者劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，那么这种情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。这是因为这些辞职原因属于员工个人的选择，与用人单位没有直接关联。

二、特殊情况下——有经济补偿金

然而，也存在一些特殊情况，即使员工主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如工作环境存在安全隐患，或者未提供符合安全标准的防护设备，劳动者因此辞职的。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣工资或不明确说明扣除原因等，员工因此辞职的。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：比如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，员工因此辞职的。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：比如规章制度规定员工不得请假，即使是因病或因紧急家事也不允许，这种规定违反了法律关于劳动者休息休假权利的规定，员工因此辞职的。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：比如在招聘时承诺的工作岗位与实际不符，员工发现后在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿金。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：如有其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，劳动者在辞职时同样有权要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准

在需要支付经济补偿金的情况下，其计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项

• 员工在主张经济补偿金时，需要提供充分证据证明公司存在上述法定过错情形。
• 如果员工以个人原因主动辞职且公司不存在法定过错，公司无需支付经济补偿金。
• 劳动者在离职时应充分了解自己的权益与义务，遵守法定程序，确保双方权益得到妥善处理。同时，也应注意查看劳动合同或企业规章制度中是否有关于离职赔偿的特殊约定，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，个人提离职是否有补偿金需根据具体情况和法律规定综合判断。希望这些信息能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。