个人提出辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下分情况讨论：

1. 员工主动辞职且无特定法定情形：

   • 在一般情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有遇到如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，那么员工通常是无权获得经济补偿的。这是因为辞职是员工自主选择的行为，用人单位并未存在过错或违法行为。

2. 员工因用人单位过错而辞职：

   • 如果员工是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而提出辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，辞职是员工对用人单位违法行为的合理反应，用人单位应当承担相应的法律责任。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 员工与用人单位协商一致辞职：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么员工可以按照协议约定获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式由双方自行协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 在提出辞职前，建议员工先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位改正或支付相应的经济补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，个人提出辞职是否有补偿取决于辞职的原因和具体情况。如果是因为个人原因主动辞职且无特定法定情形，通常无权获得补偿；如果是因为用人单位存在过错而辞职，则有权要求经济补偿；如果是与用人单位协商一致辞职，则按照协议约定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。