结论：公司让你辞工是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况下无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为你个人原因主动提出解除劳动合同，比如出于个人职业发展规划、家庭原因、个人兴趣等，且用人单位没有违反任何劳动法律法规，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主选择，不属于被动失业的范畴。例如，你因为想换一份更有挑战性的工作，主动向公司提出辞职，这种情况下公司一般不需要给你经济补偿。

特定情况下可能有经济补偿

1. 用人单位存在违法行为
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境恶劣、缺乏必要的安全措施等，导致你不得不辞职，你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。比如，公司要求你在没有足够安全防护措施的环境下进行危险作业，你因此辞职，公司就需要支付经济补偿。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣奖金等。若你在多次催讨无果后辞职，公司应当支付经济补偿。例如，公司连续三个月拖欠你的工资，你催讨后仍未支付，此时你辞职公司需给补偿。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。在这种情况下，你可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。比如，公司一直没有给你缴纳养老保险，你以此为由辞职，公司要支付经济补偿。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，公司规定员工每周工作七天且无休息日且不支付加班工资，你辞职时公司需要支付经济补偿。
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，你因此辞职，公司也需要支付经济补偿。
2. 双方协商一致解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果双方在协商过程中就经济补偿达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。比如，你和公司协商一致解除劳动合同，公司同意支付你一个月工资作为经济补偿，并签订了书面协议，那么公司就需要按照协议支付。
3. 用人单位经济性裁员或客观情况发生重大变化 虽然这些情况通常涉及用人单位主动解除合同，但如果用人单位在裁员或调整岗位时与你协商一致，允许你主动辞职作为替代方案，并且双方就经济补偿达成协议，那么你也有可能获得经济补偿。不过，这种情况较为少见，且需具体看双方的协商结果。

经济补偿的计算标准

如果符合上述需要支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式如下： [经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资] 例如，你在公司工作了3年6个月，月工资是5000元，那么经济补偿金额就是 (4 \times 5000 = 20000) 元。

违法情况下的赔偿

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在其他严重违反劳动法的行为，导致你辞职的，你除获得经济补偿外，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

如果你在公司让你辞工这件事上还有疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。