提前退休公司是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、合法且符合提前退休条件的情况
若您已达到法定退休年龄或符合国家规定的提前退休条件（如从事特殊工种达到一定年限等），且公司按照正常程序为您办理退休手续，此情况下通常不需要支付额外赔偿。因为您开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。
二、公司违法要求提前退休的情况
支付赔偿金：
- 若公司无合法依据要求您提前退休，即违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
- 举例：若您在公司工作8年，月平均工资10000元，公司违法要求您提前退休，则赔偿金为8 × 10000 × 2 = 160000元。
恢复劳动关系：
- 您有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若法院或劳动仲裁机构支持此请求，公司需安排您回原岗位工作，并补发违法解除劳动合同期间的工资。
三、协商一致提前退休的情况
- 若公司与您就提前退休达成一致，双方可在协议中明确补偿方式和金额。
- 补偿通常根据您工作年限、工资水平、对公司贡献等因素协商确定，可能包括法定经济补偿外的额外补贴或福利。
四、特殊身份员工的提前退休
公务员：
- 公务员提前退休需符合《中华人民共和国公务员法》规定，退休后享受国家规定的养老金和其他待遇，与企业员工补偿方式不同。
国有企业职工：
- 根据《国有企业富余职工安置规定》，距退休年龄不到五年的职工可申请退出工作岗位休养，期间由企业发放生活费并继续缴纳基本养老保险费。达到退休年龄时，再按规定办理退休手续。休养期间视为工龄，影响未来退休金待遇。
法律建议与行动指南
面对公司要求提前退休的情况，您应首先判断自己是否符合法定退休条件，以及公司的要求是否合法。对于赔偿等问题存在争议时，建议您：
- 与公司进行充分沟通协商，明确双方权益和补偿方案。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理过程中，您应详细了解相关法律法规及政策规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。