公司倒闭前让员工提前退休，员工在特定情况下是有补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因倒闭而需要终止与员工的劳动关系时，员工依法享有获得经济补偿的权益。具体来说，如果公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
二、补偿的具体标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资基数确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、提前退休与补偿的关系
- 如果公司倒闭前让员工提前退休，且这种提前退休并非基于员工自愿（例如，是公司为了减少负担而强制要求的），那么员工仍然有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。
- 然而，如果提前退休是员工自愿选择的，并且公司已经按照相关规定为员工办理了退休手续，那么员工可能不再享有额外的经济补偿，除非双方另有约定。
四、特殊情况处理
未提前通知补偿：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系（包括提前退休的情况），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
社保与公积金转移：
- 公司在终止与员工的劳动关系前，有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。
拖欠费用清偿：
- 如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。
五、建议与总结
- 对于员工而言，如果公司倒闭前要求提前退休，应了解自己的法律权益，并确保公司按照相关规定支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或双方对补偿标准存在争议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 公司在面临倒闭风险时，应及时与员工沟通协商，制定合理的补偿方案，以维护双方的合法权益和社会稳定。
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