结论：公司倒闭时，员工还有三个月退休，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司是否依法进行了清算以及员工的具体情况。
分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 应用：若员工在公司工作了多年，且月工资水平较高，那么在公司倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿金。
退休相关权益：
- 员工还有三个月退休，这涉及到员工的退休权益。如果公司已经为员工缴纳了足够年限的社会保险，员工在退休后有权享受养老保险等社会保障待遇。
- 特殊情况：如果公司倒闭导致员工无法继续缴纳社会保险，进而影响员工的退休权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如要求公司补缴社会保险或赔偿因此造成的损失。
公司清算与债务处理：
- 公司倒闭后，需要进行清算程序，处理公司的债务和资产。在清算过程中，员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。
- 实际操作：如果公司资产不足以清偿所有债务，员工的经济补偿金可能无法得到全额支付。但根据法律规定，员工的债权在清算中具有优先性，因此应尽可能保障员工的合法权益。
其他可能的补偿：
- 除了经济补偿金外，如果员工因公司倒闭而遭受其他损失（如未提前通知的代通知金、未休年假的补偿等），员工也有权要求公司进行赔偿。
- 注意事项：这些补偿的支付取决于公司的财务状况和清算结果，以及员工是否能够提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：
- 收集证据：员工应收集与公司签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据，以证明自己的工作年限、工资水平和社会保险缴纳情况。
- 咨询专业律师：由于公司倒闭涉及复杂的法律程序和债务处理，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿途径。
- 参与清算程序：如果可能的话，员工应积极参与公司的清算程序，了解公司的财务状况和债务处理情况，以便更好地维护自己的权益。
后续行动：
- 如果公司倒闭后，员工未获得应有的补偿或退休权益受到影响，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿金、赔偿损失等。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。
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