结论：工作三个月被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。以下是详细分析：

一、有补偿的情况

1. 用人单位违法辞退

   • 情形：如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，违反《劳动合同法》规定，即构成违法辞退。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 补偿标准：由于您工作不满6个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（半个月工资的两倍）。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足12个月按实际月数计算。

2. 经济性裁员

   • 情形：用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：半个月工资的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 情形：用人单位与劳动者平等协商后达成一致意见，解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：半个月工资的经济补偿。

4. 无过失性辞退

   • 情形：员工无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退。
   • 补偿标准：公司应支付半个月工资的经济补偿。

二、无补偿的情况

1. 劳动者存在过错

   • 情形：员工在试用期内不符合录用条件，或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 试用期内不符合录用条件

   • 特别说明：公司必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算

   • 经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。

2. 证据收集

   • 员工在被辞退后应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。

3. 法律途径

   • 若员工认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。

建议：在面对辞退时，首先了解辞退的具体原因和依据，保留好相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。