员工被辞退且工作不满3个月，是否有补偿取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款，以下是详细分析：
一、有补偿的情况
用人单位违法辞退
- 情形：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，违反《劳动合同法》规定，如未提前通知、未说明理由或理由不充分等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 补偿标准：由于工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不足12个月则按实际月数计算。
经济性裁员
- 情形：用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：由于工作不满6个月，经济补偿为半个月工资。
协商一致解除劳动合同
- 情形：用人单位与劳动者平等协商后达成一致意见，解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：同样为半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退
- 情形：员工无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。
- 补偿标准：公司应支付半个月工资的经济补偿。
二、无补偿的情况
劳动者存在过错
- 情形：员工在试用期内不符合录用条件，或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
试用期内不符合录用条件
- 特别说明：公司必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，如未达到岗位职业技能要求、未通过试用期考核等。
三、其他注意事项
- 月工资的计算：经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作不满三个月的情况，通常以实际工作的月份工资作为计算依据。
- 证据收集：员工在被辞退后应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件、劳动合同等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
- 法律途径：若员工认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。
总结来说，员工被辞退且工作不满3个月是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。