结论：离退休还有三四个月时单位倒闭，您是有可能获得经济补偿的，具体补偿情况需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 经济补偿的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的补偿考虑：

   • 接近退休年龄的劳动者：对于离退休年龄较近的劳动者，如果单位倒闭导致您无法享受应有的退休待遇，除了经济补偿外，您还可能根据当地政策或相关规定，获得额外的补偿或补助。这需要您查阅当地的具体政策或咨询当地劳动部门。
   • 社保缴纳情况：如果单位在倒闭前已经为您足额缴纳了社会保险费，那么您在退休后将能够享受相应的社保待遇。如果单位未足额缴纳，您可能需要通过法律途径追讨欠缴的社保费用，或者根据当地政策申请相应的补助。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时主张权利：在单位倒闭后，您应尽快与单位或清算组联系，了解经济补偿的具体事宜，并按照规定的时间和程序主张自己的权利。
   • 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，您应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
   • 咨询专业人士：由于劳动纠纷涉及的法律条款和政策较多，且具体情况可能因地区而异，因此建议您在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更准确和具体的法律建议。

举例说明： 假设您在单位工作了10年，月工资为5000元，且离退休还有4个月时单位倒闭。根据《劳动合同法》的规定，您应获得的经济补偿为10个月工资，即50000元。如果当地政策对接近退休年龄的劳动者有额外补偿规定，您还可能获得额外的补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序和规定主张自己的权利。
• 如果您对经济补偿的计算或相关政策有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。