针对您提出的“公司倒闭还有3个月退休闲的工人怎么赔偿”的问题，虽然您未明确提及工人是否处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），但我会基于一般情况，同时结合“三期”员工的特殊赔偿规定，来给您一个全面且详细的解答。
一、经济补偿金
首先，无论工人是否处于“三期”，当公司因破产等原因导致劳动合同终止时，公司都应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、针对“三期”员工的特殊补偿（若适用）
如果工人中包含处于“三期”的女员工，那么除了上述经济补偿金外，她们还应享受以下特殊补偿：
- 孕期工资：应支付至劳动合同解除之日。若因公司倒闭导致无法正常享受产假等权益，还需支付孕期剩余期间的合理工资待遇。
- 产期工资及生育津贴：产期工资应按正常出勤时的工资标准支付。同时，女员工有权享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。若公司未依法缴纳生育保险，则需按生育津贴标准支付给员工。
- 哺乳期工资：哺乳期通常为一年，公司倒闭时应支付哺乳期内的工资，具体标准参照员工正常工作时的工资水平。
三、非“三期”员工的额外考虑
对于非“三期”的工人，如果他们即将退休（如您所述还有3个月退休），虽然法律上没有特别规定额外的赔偿，但公司可能会出于人道主义考虑或基于内部政策，给予一定的额外补偿或福利。这通常取决于公司的具体政策和财务状况。
四、赔偿流程
无论工人是否处于“三期”，赔偿流程大致相同：
- 了解公司清算情况：关注公司的破产清算进展，了解清算组的成立及其职责。
- 申报债权：及时向公司清算组申报自己应得的工资、经济补偿金等债权，并提供相关证明材料如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
- 协商与仲裁：与公司或清算组就赔偿问题进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 等待赔偿支付：在公司完成清算程序后，按照法定顺序进行财产分配，确保工人的合法权益得到落实。
五、建议
- 工人应尽快与公司或清算组取得联系，了解自己的赔偿权益和申报债权的流程。
- 保留好所有与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在申报债权时提供。
- 如果对赔偿问题有疑问或不满，及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。