退休返聘工人在公司倒闭时，一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，但可根据具体返聘协议或实际工作情况，主张相应的报酬或权益。以下是详细分析：

1. 退休返聘的法律关系性质
   退休返聘人员与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理。因此，公司倒闭时，退休返聘人员无法依据《劳动合同法》主张经济补偿金或赔偿金。

2. 返聘协议的约定是关键
   若返聘协议中明确约定了公司倒闭时的处理方式（如支付未结清的劳务报酬、违约金等），则公司需按协议履行。例如：

   • 若协议约定“公司因经营不善终止返聘的，需支付当月劳务报酬”，则公司应支付；
     
   • 若协议未约定或约定不明，则需结合实际工作情况主张权益。

3. 可主张的实际权益

   • 未结清的劳务报酬：公司需支付退休返聘人员已提供劳务但未支付的工资、奖金等；
     
   • 实际损失赔偿：若因公司倒闭导致退休返聘人员产生合理损失（如交通费、误工费等），可要求公司赔偿，但需提供证据证明损失与倒闭的直接关联性。

4. 特殊情形：未享受养老保险待遇的返聘人员
   若退休返聘人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，其与公司可能被认定为劳动关系。此时，公司倒闭需按《劳动合同法》支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但实践中，此类情形需结合地方司法实践和具体证据综合判断。

建议行动步骤：

1. 核对返聘协议条款，明确双方权利义务；
   
2. 整理未结清的劳务报酬清单（如工资条、考勤记录等）；
   
3. 若公司拒不支付，可向当地劳动监察部门投诉或直接起诉（按劳务合同纠纷处理）；
   
4. 若符合劳动关系认定条件，可申请劳动仲裁主张经济补偿。
   

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