针对您提出的“工厂关闭退休返职的工人如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
首先，工厂关闭导致劳动合同终止，工人有权获得相应的经济补偿。这种补偿通常是基于工人在工厂的工作年限来计算的。
一、经济补偿的计算方式：
按工作年限计算：
- 工人在工厂工作满一年的，工厂应支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；
- 工作时间不满六个月的，工厂应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果工人的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照这个三倍数额来计算，但最高补偿年限不超过十二年。
二、特殊情况下的经济补偿：
- 如果工厂违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），工人有权要求工厂支付双倍的赔偿金，即经济补偿标准翻倍。
三、工厂的其他义务：
- 工厂在解除劳动合同时，需要出具解除劳动合同的证明；
- 工厂应在十五日内为工人办理档案和社会保险关系的转移手续；
- 工厂应一次性付清工人的工资和经济补偿。
四、退休返职工人的特殊情况：
- 对于退休返职的工人，如果他们在工厂关闭时仍然在职，并且与工厂签订了正式的劳动合同，那么他们同样有权按照上述规定获得经济补偿。
- 退休返职工人的经济补偿计算方式与普通工人相同，也是基于工作年限和月工资来计算的。
五、争议解决途径：
- 如果工厂与工人之间就经济补偿事宜存在争议，双方应首先尝试通过协商来解决。
- 协商不成的，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决。
综上所述，工厂关闭时，退休返职的工人有权按照其在工厂的工作年限和月工资获得相应的经济补偿。如果工厂未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，工人可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。