厂子倒闭了退休在干员工有什么赔偿么-郝虹森律师

厂子倒闭了退休在干员工有什么赔偿么-郝虹森律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

结论前置：工厂倒闭时，退休在干员工（即退休后被返聘的员工）通常不享有基于劳动关系的经济补偿金或赔偿金，但其基本养老金不受影响，由社会保险经办机构按月发放。若工厂拖欠退休在干员工费用或有其他未结清权益，退休在干员工有权依法要求清偿。

一、退休在干员工与工厂的法律关系

退休在干员工与工厂之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为员工在办理退休手续后，其与工厂的劳动关系已经终止。退休后被返聘的员工，与工厂之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，当工厂倒闭时，退休在干员工不能像在职员工那样获得因劳动关系终止而产生的经济补偿金或赔偿金。

二、退休在干员工的基本养老金保障

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
实际情况：只要退休在干员工符合养老金领取条件，就可以持续从社保基金获得稳定的经济来源，这一权益不受工厂倒闭的影响。

三、特殊情况下的权益保障

工厂拖欠退休在干员工费用
- 情形描述：如果工厂在倒闭前拖欠了退休在干员工的劳务报酬、报销费用等，这些退休在干员工有权要求工厂进行清偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在内的各项债权。虽然退休在干员工与工厂之间形成的是劳务关系，但拖欠的劳务报酬等费用仍属于破产财产清偿的范围。
- 解决方式：退休在干员工可以向破产管理人申报债权，提供相关证据以证明工厂拖欠的费用金额，并在破产财产分配时按照法定顺序获得清偿。
退休在干员工有其他未结清权益
- 情形描述：若退休在干员工与工厂之间存在其他未结清的权益，如工厂之前承诺的福利、补贴等，且这些权益在劳务合同中有明确约定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若工厂未按照约定履行义务，退休在干员工有权要求工厂承担违约责任。
- 解决方式：退休在干员工可以先尝试与工厂协商；协商不成时，可在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（若劳务合同中有仲裁条款）或民事仲裁机构（若合同中有民事仲裁条款）申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

工厂倒闭时退休在干员工的赔偿问题相对复杂，需根据具体情况分析。总体而言，退休在干员工的基本养老金不受影响，但若存在工厂拖欠费用或其他未结清权益的情况，退休在干员工应依法维护自己的权益。建议退休在干员工在遇到问题时及时向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，也建议工厂在运营过程中严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

公司倒闭时，退休工人一般没有赔偿，但在特定情形下可就未处理的福利待遇等问题进行维权。以下是对此问题的详细分析：一、基本原则与结论劳动关系终止：员工退休后，其与公司的劳动关系即告终止。因此，基于劳动关系的经济补偿等权益通常不适用于退休员工。依据合同处理：退休员工与公司之间若存在劳务关系或其他民事合同关系，赔偿问题应主要依据双方签订的合同来处理。二、具体赔偿内容与情况无劳务关系时的赔偿：通常情况下，退休员工因已享受基本养老保险待遇，与公司不存在直接的劳务或劳动关系，故无赔偿问题。存在劳务关系时的赔偿：返聘合同约定：若退休员工被返聘且合同中有关于公司破产倒闭给予补偿的约定，退休员工可依据合同条款要求赔偿。拖欠费用：公司倒闭前若拖欠退休员工劳务报酬、报销费用等，退休员工有权要求清偿。特殊约定：虽然退休员工不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，但若劳务合同中有明确约定公司倒闭时的补偿条款，则按约定执行。其他特殊情况：社会保险费用：公司应补缴拖欠退休员工的社会保险费用，确保社保权益不受影响。工伤退休人员：对于工伤退休人员等特殊群体，可能会根据具体情况依法依规给予一定的待遇保障。三、赔偿程序与法律途径优先清偿：在破产清算过程中，若退休员工与公司存在劳务关系且合同中有相关约定，员工的工资、经济补偿金等（如适用）应优先清偿。协商与诉讼：若公司未依法支付相应赔偿，退休员工可与公司清算组协商；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。法律支持与援助：退休员工在面对此类问题时，可寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议和援助。四、建议与注意事项保留证据：退休员工应保留好与公司签订的劳务合同、工资条、报销凭证等相关证据，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：在公司倒闭过程中，退休员工应积极与公司清算组或相关部门沟通，了解自身权益的保障情况。关注政策：退休员工应关注相关政策法规的变化，以便及时了解自身权益的最新保障情况。举例说明：假设一位退休员工被公司返聘，并签订了劳务合同。合同中明确约定，若公司因破产倒闭而终止合同，应向退休员工支付一个月工资作为补偿。后来，公司因经营不善而破产倒闭。此时，该退休员工有权依据合同条款要求公司支付一个月工资作为补偿。综上所述，公司倒闭时退休员工的赔偿问题需综合考虑法律关系、合同约定以及实际情况。在具体操作中，应依据相关法律法规和合同约定进行处理，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂倒闭了已经退休了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、基本情况说明首先，需要明确的是，退休工人与工厂之间的劳动关系在其办理退休手续时已经终止。因此，当工厂倒闭时，退休工人通常不享有基于劳动关系的经济补偿金或赔偿金。这是因为经济补偿金是针对劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，而退休工人已不再属于工厂的在职员工范畴。二、退休工人的基本养老金保障尽管工厂倒闭，但退休工人的基本养老金不受影响。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要退休工人符合养老金领取条件（即达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），就可以持续从社保基金获得稳定的经济来源。这一权益是受到法律保护的，不受工厂倒闭等外部因素的影响。三、特殊情况下的权益保障工厂拖欠退休人员费用：如果工厂在倒闭前拖欠了退休人员的医疗费、生活费等费用，这些退休人员有权要求工厂进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等在内的各项债权。因此，退休人员可以向破产管理人申报债权，提供相关证据以证明工厂拖欠的费用金额，并在破产财产分配时按照法定顺序获得清偿。退休人员有其他未结清权益：若退休工人与工厂之间存在其他未结清的权益，如工厂之前承诺的福利、补贴等，退休人员可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，退休人员可以先尝试与工厂协商；协商不成时，可在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。退休返聘员工的特殊情况：对于退休后又被工厂返聘的员工，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在工厂倒闭导致劳务合同无法继续履行的情况下，一般要依据双方签订的劳务合同约定处理。若合同中有关于工厂原因导致合同提前终止需支付补偿或赔偿的条款，工厂应按照合同约定执行。若没有相关约定，双方可以协商，从公平合理的角度对退休返聘员工因合同提前终止遭受的损失给予一定补偿。四、总结与建议工厂倒闭时退休工人的赔偿问题相对复杂，需根据具体情况分析。总体而言，退休工人的基本养老金不受影响，但若存在工厂拖欠费用、其他未结清权益或退休返聘等特殊情况，退休人员应依法维护自己的权益。建议您在遇到问题时及时咨询专业律师，通过法律途径寻求解决方案。同时，也建议您在退休前或返聘时与工厂明确约定相关权益和待遇，以减少未来可能出现的纠纷。

工厂倒闭时，员工依法享有获得经济补偿及其他相关权益的权利。以下是对此问题的详细分析：经济补偿的法律依据与支付情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律规定的用人单位责任，旨在保障劳动者的合法权益。经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。工厂倒闭时员工的其他权益除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，用人单位必须全额支付。社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受损害。这包括应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是员工在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。优先受偿权在工厂破产财产分配中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。维权途径如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。总结与建议：工厂倒闭时，员工有权依法获得经济补偿及其他相关权益。用人单位应当严格履行支付义务，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动来维护自己的利益。如果您在工厂倒闭过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：当厂子倒闭时，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿标准依据员工在厂子的工作年限和月工资水平来确定，并受当地月平均工资三倍的限制。一、经济补偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十四条和第四十六条，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定为厂子倒闭时员工获得经济补偿提供了明确的法律依据。二、经济补偿的计算标准基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、经济补偿的具体计算方法示例 | 工作年限 | 经济补偿（月工资×倍数） | |----------|-------------------------| | 不满6个月 | 0.5个月工资 | | 6个月至1年 | 1个月工资 | | 1年至1年半 | 1.5个月工资 | | 每增加1年 | 增加1个月工资 | 案例说明：员工A在厂子工作了3年8个月，月工资4000元，则经济补偿为：4000元/月 × 4月 = 16,000元。员工B在厂子工作了11年，月工资15,000元（当地职工月平均工资4000元），则经济补偿为：4000元/月 × 3 × 12月 = 144,000元（受三倍封顶限制）。四、其他可能涉及的补偿项目未结工资与加班费：厂子需结清劳动合同终止前的全部工资及加班费。若存在拖欠，员工可要求足额支付并主张逾期支付的赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。失业保险待遇：符合条件的员工可申领失业保险金，具体金额和期限由地方政策规定。五、支付流程与注意事项清算程序：厂子倒闭时，通常会进行破产清算等程序。员工的经济补偿作为职工的合法权益，在清算过程中会按照法定顺序进行清偿。关注进展：员工应关注厂子的清算进展，并与相关清算组织或负责人保持沟通，确保自己的经济补偿能够依法得到支付。法律途径：如果厂子未依法支付经济补偿，员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向我咨询等法律途径来维护自己的权益。保留证据：员工应妥善保存与厂子的劳动合同、工资记录、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中提供有力支持。综上所述，当厂子倒闭时，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿标准依据工作年限和月工资水平来确定。如果厂子未依法支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂倒闭时，员工达到退休年龄是否有补偿需分情况讨论：正常退休且享受养老保险待遇若员工已达到法定退休年龄，并依法享受基本养老保险待遇，其与工厂的劳动合同自动终止。在此情况下，工厂倒闭无需支付经济补偿。员工可按月领取养老金，这是其工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。达到退休年龄但无法享受养老保险待遇因工厂原因导致：若工厂未依法为员工缴纳养老保险，导致员工达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，员工有权要求工厂承担相应责任。具体可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂补缴社保；若因无法补缴导致损失，工厂需赔偿相应损失。例如，若员工因工厂未缴社保而无法领取养老金，工厂需赔偿员工因此遭受的养老金损失。非工厂原因导致：若因员工自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，则工厂通常无需支付经济赔偿。工厂存在违法解除情形即使员工达到退休年龄，但若工厂在员工退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。其他可能的情况与福利离职补偿：在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，员工因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。额外福利：部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。法律建议：若您属于正常退休且享受养老保险待遇的情况，工厂倒闭时通常无需支付经济补偿，您可按月领取养老金。若您因工厂原因无法享受养老保险待遇，建议及时收集相关证据（如社保缴费记录、工厂未缴社保的证明等），通过劳动仲裁或诉讼要求工厂承担相应责任。若工厂存在违法解除劳动合同的行为，您有权要求工厂支付赔偿金。建议保留好相关证据（如辞退通知、工资单等），以便在需要时维护自身权益。若您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在厂里干了一年，若厂倒闭了，您依法享有获得经济补偿的权利，同时还可能享有欠付工资、社会保险费用等其他权益。一、经济补偿金的支付情形与计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。具体计算示例：假设您在工厂工作了一年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 1月 = 5000元。二、工厂倒闭员工的其他权益除了经济补偿金外，工厂倒闭时您还享有以下权益：欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，工厂必须全额支付。社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保您的社会保险权益不受损害。这包括应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是您在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。三、优先受偿权在工厂破产财产分配中，您的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障您的基本生活和权益。四、维权途径如果工厂不按照规定支付赔偿款，您可以通过以下途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付相应的经济补偿和其他权益。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。五、建议与注意事项及时申报债权：工厂倒闭进入破产程序后，清算组会进行资产和负债清算。您应及时向清算组申报工资和经济补偿等债权，并提供相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。保留证据：在维权过程中，保留好所有与工厂相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资数额。关注破产进展：及时了解工厂的破产进展和清算情况，以便在适当的时候主张自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

针对您提出的“厂子倒闭退休了又留用的有赔偿吗”这一问题，结论需要分情况讨论：关于退休后留用人员的法律关系：退休后又被原单位留用，此时您与单位之间不再构成劳动关系，而是形成了劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。关于赔偿问题：若留用期间单位未按照约定支付劳务报酬：您有权要求单位按照约定支付报酬，并可以依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求单位承担违约责任，但这并不等同于劳动法中的经济补偿或赔偿金。若留用期间因工作原因受到伤害：由于您与单位之间是劳务关系，因此不能享受工伤保险待遇。但您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目和标准需根据伤害程度、双方过错等因素确定。关于单位倒闭的赔偿：在单位倒闭的情况下，由于您与单位之间是劳务关系，因此不适用劳动法中关于经济补偿金或赔偿金的规定。但是，如果单位在留用期间欠付您劳务报酬，您有权在单位破产清算程序中申报债权，要求单位以破产财产清偿欠付的报酬。建议与行动：保留证据：无论是劳务报酬的支付记录，还是因工作受伤的相关证据，都应妥善保留，以备不时之需。协商解决：在发生纠纷时，首先尝试与单位协商解决，看是否能够达成一致的解决方案。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求单位支付欠付的劳务报酬或承担侵权责任。总结来说，退休后又被留用的人员与单位之间构成的是劳务关系，不适用劳动法中关于经济补偿或赔偿金的规定。但是，如果单位欠付劳务报酬或您因工作受伤，您仍有权要求单位承担相应的责任。在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，并考虑咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

退休员工留厂上班，公司倒闭时是否有赔偿，需分情况讨论：退休员工与公司的法律关系退休员工留厂上班，若未与公司重新签订劳动合同，而是基于返聘协议或劳务协议继续工作，那么他们与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由协议约定，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。若退休员工与公司重新签订了劳动合同，并继续享受劳动法规定的各项权益，那么他们与公司之间仍然是劳动关系。在这种情况下，公司倒闭时，退休员工有权依据《劳动合同法》的相关规定获得相应的赔偿。公司倒闭时的赔偿情况劳务关系下：由于劳务关系不受劳动法律法规的全面保护，公司倒闭时，退休员工通常无法依据《劳动合同法》获得经济补偿金或赔偿金。但是，如果双方在返聘协议或劳务协议中约定了公司倒闭时的赔偿条款，那么退休员工可以依据协议约定要求公司进行赔偿。劳动关系下：根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果退休员工与公司之间仍然是劳动关系，且公司倒闭导致劳动合同终止，那么退休员工有权获得相应的经济补偿金。实际操作建议对于退休员工而言，在留厂上班前，应与公司明确双方的法律关系，并签订相应的协议（如返聘协议或劳务协议），以明确双方的权利义务。如果退休员工与公司之间仍然是劳动关系，且公司倒闭导致劳动合同终止，那么退休员工应及时向公司主张经济补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果退休员工与公司之间形成的是劳务关系，且双方在协议中未约定公司倒闭时的赔偿条款，那么退休员工在主张赔偿时可能会面临一定的困难。因此，在签订协议时，退休员工应尽可能争取对自己有利的条款，以降低风险。总结来说，退休员工留厂上班时，公司倒闭是否有赔偿取决于双方的法律关系以及协议约定。如果双方是劳动关系且公司倒闭导致劳动合同终止，退休员工有权获得经济补偿金；如果双方是劳务关系且协议中未约定赔偿条款，则退休员工可能无法获得赔偿。因此，建议退休员工在留厂上班前与公司明确法律关系并签订相应协议，以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：厂子倒闭时，满了50岁的员工是否有赔偿，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。若未享受养老保险待遇且劳动关系依然存在，则有权获得经济补偿金及其他相关赔偿。一、一般情况下的赔偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、针对满了50岁员工的特殊情况已享受基本养老保险待遇的员工：若员工已满50岁（特别是女性工人）且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止。在这种情况下，公司倒闭时无需支付经济补偿金，因为员工已经享受了应有的养老保障。未享受基本养老保险待遇的员工：若员工虽满50岁但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，如用人单位未依法缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险，此时劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，仍需按照法律规定支付经济补偿金。这是因为员工虽然年龄达到退休标准，但由于用人单位的过错，其并未享受到应有的养老保障，因此劳动关系依然存在，公司应承担相应的赔偿责任。退休返聘人员：退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，非劳动关系。因此，公司倒闭时，退休返聘人员通常无法获得基于劳动关系的经济补偿。但具体是否赔偿需依据劳务合同中的约定，如果劳务合同中有相关约定，则按照约定执行。三、赔偿项目与计算示例经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资标准计算。例如，某员工工作年限为20年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为20年 × 5000元/月 = 100,000元。欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。社会保险费用补缴：公司应补缴拖欠职工的社会保险费用，以确保职工的社保权益不受影响。四、维权途径与建议若公司未依法支付相应赔偿，员工可通过以下途径来维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力的支持。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：厂倒闭了，员工干了六年是有赔偿的，通常应支付6个月工资作为经济补偿金。具体赔偿情况还需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：一、经济补偿金的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满6年的员工，公司应支付6个月工资作为经济补偿。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果员工在这12个月内存在加班工资、奖金、津贴等收入，这些也应计入月工资的计算范围。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）具体数值：工作6年，经济补偿金 = 6 × 月工资二、特殊情况下的经济补偿标准如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在此案例中，由于员工仅工作6年，因此不受此限制，仍按照正常标准计算经济补偿金。三、代通知金的情况如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定通常适用于非因公司破产等法定原因而解除劳动合同的情况。在厂倒闭导致劳动合同终止的情形下，一般不涉及代通知金的问题，但具体还需结合实际情况和当地司法实践判断。四、社会保险费用与工资支付在公司倒闭前，应确保员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等已全部支付，并按规定划转员工的社会保险费用。这是公司应尽的法定义务，也是保障员工合法权益的重要方面。五、违法情形的赔偿如果公司在倒闭过程中存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工除了经济补偿外，还可能涉及其他赔偿。例如，如果公司未依法缴纳社会保险费，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，员工有权要求公司赔偿相应的损失。六、权益维护途径如果员工对公司的赔偿方案有异议，可以通过劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。建议：作为员工，在厂倒闭后，应首先了解自己的合法权益和公司的赔偿方案。如果对公司赔偿方案有异议或认为公司存在违法情形，可以及时咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

企业倒闭时，老员工依法应获得多方面的补偿，具体如下：经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。举例：假设老员工在公司工作了10年，月工资为1万元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则经济补偿金为10万元（10年×1万元/年）。拖欠的工资及劳动报酬法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。具体内容：公司倒闭时，应结清员工的所有拖欠工资，包括基本工资、加班工资、绩效工资、奖金及提成等劳动报酬。这些款项在公司清算时应优先予以支付。未休年休假及法定节假日加班工资未休年休假工资：法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，对未休年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算方式：未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休天数（已包含正常工作期间的工资）。法定节假日加班工资：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。社会保险和住房公积金法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条提到，破产人欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等应在破产财产清偿顺序中优先处理；《中华人民共和国劳动法》及《住房公积金管理条例》规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，同时办理住房公积金缴存手续。具体内容：公司倒闭前应为员工补缴社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）和住房公积金。若因公司倒闭无法继续缴纳，相关部门将根据实际情况处理，确保员工权益不受影响。维权途径与公司协商：首先尝试与公司负责人或相关部门沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供公司倒闭及未支付补偿款的相关证据。劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述公司倒闭情况、工作年限及应得补偿款数额等信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付补偿款。若公司对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。总结与建议：企业倒闭时，老员工应依法维护自身合法权益，通过合法途径追讨应得的补偿和保障。建议老员工在了解自身权益的基础上，积极与公司沟通协商，若协商无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。