结论：厂倒闭了，员工干了六年是有赔偿的，通常应支付6个月工资作为经济补偿金。具体赔偿情况还需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满6年的员工，公司应支付6个月工资作为经济补偿。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果员工在这12个月内存在加班工资、奖金、津贴等收入，这些也应计入月工资的计算范围。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资） 具体数值：工作6年，经济补偿金 = 6 × 月工资

二、特殊情况下的经济补偿标准

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在此案例中，由于员工仅工作6年，因此不受此限制，仍按照正常标准计算经济补偿金。

三、代通知金的情况

如果公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定通常适用于非因公司破产等法定原因而解除劳动合同的情况。在厂倒闭导致劳动合同终止的情形下，一般不涉及代通知金的问题，但具体还需结合实际情况和当地司法实践判断。

四、社会保险费用与工资支付

在公司倒闭前，应确保员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等已全部支付，并按规定划转员工的社会保险费用。这是公司应尽的法定义务，也是保障员工合法权益的重要方面。

五、违法情形的赔偿

如果公司在倒闭过程中存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工除了经济补偿外，还可能涉及其他赔偿。例如，如果公司未依法缴纳社会保险费，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，员工有权要求公司赔偿相应的损失。

六、权益维护途径

如果员工对公司的赔偿方案有异议，可以通过劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。

建议：作为员工，在厂倒闭后，应首先了解自己的合法权益和公司的赔偿方案。如果对公司赔偿方案有异议或认为公司存在违法情形，可以及时咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），通过法律途径维护自己的合法权益。