工厂倒闭，员工一般能拿到经济补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散这些情况时，需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据员工在本单位工作的年限。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 假设某员工在工厂工作了25年，且其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么该员工可以获得的经济补偿为25个月的工资。

综上所述，工厂倒闭时，员工有权依照上述规定主张自己应得的经济补偿。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。