结论：根据您提供的情况，在工厂倒闭时，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的实际情况和当地的相关规定来计算，大致范围可能在12.5万元至25万元之间，具体数额需依据实际情况确定。

分析说明：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如工厂）被依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照等情形下终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的具体计算：

   • 工作年限：您在工厂工作了25年，这是计算经济补偿的重要年限。
   • 月工资：您提到平均工资约为5000元，这是计算经济补偿的月工资基数。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您提到的月工资5000元并未明确是否超过当地职工月平均工资的三倍，且未给出当地职工月平均工资的具体数值，因此我们暂时按照未超过三倍的情况来计算。
   • 具体数额：经济补偿 = 25年 × 5000元/年 = 125000元（这是基础计算，未考虑可能的上限或其他特殊情况）。但考虑到实际法律实践中，对于工作年限较长且月工资未超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿通常会按照实际工作年限和月工资全额计算，不过也有部分地区或情况下可能存在上限规定（如不超过当地社平工资的若干倍等），但此上限通常远高于5000元/月，所以在此情况下您的经济补偿很可能就是125000元，若考虑到一些地区可能有额外的补偿政策或工厂自愿提供更高补偿，则数额可能更高，粗略估计范围可能在12.5万元至25万元之间，具体需依据实际情况和当地规定。

3. 其他可能的补偿或权益：

   • 除了经济补偿外，您还可能享有其他权益，如未休年假的补偿、加班工资的结算、社会保险和住房公积金的缴纳等。
   • 如果工厂倒闭过程中存在违法行为（如未依法支付经济补偿、未依法办理社会保险和住房公积金等），您还可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

行动建议：

• 了解当地规定：由于经济补偿的具体数额可能受到当地政策、规定或法院判决的影响，因此建议您先了解当地的相关规定和司法实践。
• 收集证据：保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：如果您对经济补偿的计算或相关法律程序有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。