当公司倒闭时，对于在公司工作了15年的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。以下是我为您详细梳理的赔偿标准、程序及注意事项：
一、赔偿标准
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体数额：对于工作了15年的员工，理论上应获得15个月工资的经济补偿金。但需注意，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，在此情况下，由于您的工作年限为15年，若未超过三倍工资标准，则直接按15个月工资计算；若超过，则按12个月的三倍工资标准加上额外（若存在）的补偿（但通常不会额外增加，因为已受12年上限限制）来计算，不过实际操作中，超出三倍部分主要受上限影响，即最多按12年三倍工资计算。简而言之，您至少能获得相当于12个月（若月工资未超三倍）或12个月三倍工资（若月工资超三倍）的经济补偿，具体数额需根据您的实际工资水平来确定。
优先清偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，您的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。
二、赔偿程序与注意事项
申报债权
- 您应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。
提供证据材料
- 在申报债权时，您需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。这些证据将直接影响您的赔偿金额。
关注破产进程
- 您应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。
法律途径维权
- 如果您对赔偿金额或赔偿程序存在异议，可通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，建议您咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权策略。
三、额外建议
- 保持沟通：与公司及破产管理人保持良好沟通，及时了解赔偿进展和可能存在的问题。
- 保留证据：妥善保管所有与工作、工资、社保等相关的证据材料，以备不时之需。
- 关注政策变化：留意相关法律法规和政策的变化，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，对于在公司工作了15年的您而言，在公司倒闭时，您不仅有权获得按工作年限计算的经济补偿（受一定上限限制），还有权要求公司结清其他劳动报酬及社会保险费。在维权过程中，请充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。