工厂倒闭时，50岁以上的老员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金、欠薪及社保补缴等问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
工厂依法破产清算：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，工厂因破产而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若老员工在工厂工作了15年，月工资为5000元，则经济补偿金为15个月×5000元/月=75000元。
工厂违法解除劳动合同：
- 若工厂在破产过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、欠薪及加班费
工厂拖欠工资或加班费：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，工厂未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：若工厂拖欠老员工3个月工资，每月5000元，则老员工除可要求支付15000元工资外，还可要求工厂支付7500元至15000元的赔偿金。
优先支付顺序：
- 在工厂破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，优于其他债务得到清偿。
三、社保补缴
工厂未依法缴纳社保：
- 根据《社会保险法》及相关规定，工厂应为员工缴纳社会保险费。若工厂未依法缴纳，员工有权要求工厂补缴。
- 举例：若老员工在工厂工作期间，工厂未为其缴纳养老保险，老员工可要求工厂补缴其工作期间的养老保险费用。
社保补缴的时效性：
- 社保补缴一般不受时效限制，但具体操作可能因地区而异。建议老员工在工厂倒闭后尽快向当地社保部门咨询并办理补缴手续。
四、特殊情况下的赔偿
工伤赔偿：
- 若老员工在工厂工作期间发生工伤，且工厂未依法为其缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 举例：若老员工因工伤致残，工厂需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
职业病赔偿：
- 若老员工被诊断为职业病，且工厂未依法履行职业病防治义务，老员工有权要求工厂承担赔偿责任。
五、建议与行动
收集证据：
- 老员工应尽快收集与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等相关证据，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若工厂拒绝支付经济补偿金、欠薪或社保补缴等费用，老员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
关注工厂破产清算进展：
- 老员工应关注工厂的破产清算进展，确保自己的权益在清算过程中得到优先保障。
总结来说，工厂倒闭时，50岁以上的老员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若工厂依法破产清算或存在违法解除劳动合同等行为，老员工有权要求工厂支付经济补偿金、欠薪及社保补缴等费用。若涉及工伤或职业病等问题，老员工还可要求工厂承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。