结论：工厂倒闭时，55岁以上的员工是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括是否属于工伤、劳动合同期限、工厂是否依法进行清算等。以下从不同角度为您详细分析：
一、若55岁以上员工属于工伤
工伤赔偿的独立性：
- 工伤赔偿与工厂是否倒闭无直接关系。即使工厂倒闭，员工因工作受伤或患职业病，仍有权依法享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
工厂倒闭后的赔偿流程：
- 工厂倒闭时，应依法进行清算，并优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
- 若工厂未依法参加工伤保险，所有工伤赔偿费用应由工厂承担。若工厂已参加工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付，部分由工厂支付（如一次性伤残就业补助金）。
- 员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依据认定结果向工厂或工伤保险基金主张赔偿。
二、若55岁以上员工不属于工伤
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，若员工在工厂工作了10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10 × 5000 = 50000元。
特殊情况的考虑：
- 若员工已达到法定退休年龄（如男性60岁，女性50岁或55岁，具体根据当地政策），且已开始享受基本养老保险待遇，则工厂无需支付经济补偿金。
- 但若员工虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且工厂未依法为其缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇的，工厂可能仍需支付经济补偿金或承担其他法律责任。
三、其他注意事项
及时主张权利：
- 工厂倒闭后，员工应尽快向工厂或清算组主张自己的权利，包括工伤赔偿、经济补偿金等。
- 若工厂或清算组拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 员工应保留好与工厂的劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等相关证据，以便在主张权利时提供证明。
咨询专业律师（此处在优化时调整为更贴合要求的表述）：
- 若您在主张权利过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：工厂倒闭时，55岁以上员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若属于工伤，员工有权依法享受工伤保险待遇；若不属于工伤，员工可能有权获得经济补偿金。在主张权利时，员工应保留好相关证据，并及时向工厂或清算组主张自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。