工厂倒闭，员工通常是有权获得相应赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止的，工厂应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂倒闭时，员工应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

二、工资及加班费等

工厂倒闭时，员工还有权获得应得的工资、加班费、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。这些费用是员工劳动的直接回报，工厂应当确保在倒闭前或倒闭过程中及时支付。

三、社会保险及住房公积金

工厂在倒闭前，应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金至倒闭当月。如果工厂未按时缴纳，员工有权要求工厂补缴或向相关部门投诉。此外，员工在失业后，还可以根据相关规定领取失业保险金。

四、特殊情况下的赔偿

1. 违法解除劳动合同：如果工厂在倒闭过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，员工还有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿金的两倍。

2. 未签订书面劳动合同：如果工厂未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求工厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但这一权利通常受到诉讼时效的限制，员工需在法定期限内主张。

五、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在工厂倒闭后，应尽可能保留与工厂的劳动合同、工资单、加班记录等证据，以便在主张权利时提供有力支持。

2. 及时主张权利：员工在得知工厂倒闭后，应及时向工厂或相关部门主张自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。

3. 寻求法律援助：如果员工在主张权利过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂倒闭时，员工通常有权获得经济补偿金、工资及加班费等劳动报酬、社会保险及住房公积金等赔偿。在特殊情况下，如工厂违法解除劳动合同或未签订书面劳动合同等，员工还有权要求工厂支付额外的赔偿金。如果你在工厂倒闭后遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。