妇女满55岁工厂倒闭是否能有赔偿，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的情况

如果该妇女已达到法定退休年龄（通常女性为55岁，但具体以当地政策为准），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，此时劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。这是因为，在此情况下，劳动者与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，劳务关系的终止不适用劳动合同终止的经济补偿规定。

未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇的情况

如果该妇女虽已满55岁，但尚未达到法定退休年龄（例如，因特殊原因延迟退休），或者虽达到法定退休年龄但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，那么工厂倒闭导致劳动合同终止时，工厂应当按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 经济补偿的计算公式：\(经济补偿=劳动者在本单位工作的年限\times每满一年支付一个月工资的标准\)。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某妇女在工厂工作了8年零7个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，且她尚未开始依法享受基本养老保险待遇。那么，工厂应当向她支付的经济补偿为：\(8年\times5000元/年+5000元（7个月按一年计算）=45000元\)。

维权途径

如果工厂拒绝支付经济补偿，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

妇女满55岁工厂倒闭是否能有赔偿，关键在于其是否达到法定退休年龄以及是否开始依法享受基本养老保险待遇。如果未达到或虽达到但未享受相关待遇，且符合其他补偿条件，那么工厂应当支付经济补偿。如果遇到工厂拒绝支付的情况，劳动者可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。