针对您提出的“工厂倒闭，女性到了退休年龄是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦女性员工达到退休年龄，她与工厂之间的劳动合同将自动终止，工厂无需因此支付经济补偿金。

2. 工厂倒闭与经济补偿：

   • 如果工厂在女性员工达到退休年龄之前倒闭，那么根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，工厂应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在工厂的工作年限和月工资。然而，这一规定并不适用于已经达到退休年龄的员工，因为他们的劳动合同已经因达到退休年龄而自然终止。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 未享受基本养老保险待遇：如果女性员工虽然达到了退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且工厂倒闭导致其无法继续享受该待遇，那么她可能有权要求工厂支付一定的补偿。但这种情况下的补偿并非基于劳动合同终止，而是基于工厂倒闭对其养老保险权益的影响。不过，具体能否获得补偿以及补偿的数额，需要根据当地法律法规和实际情况来判断。
   • 工厂自愿支付：在某些情况下，工厂可能出于人道主义考虑或维护企业形象的需要，自愿向达到退休年龄的员工支付一定的补偿。但这种补偿并非法律义务，而是工厂的自愿行为。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您认识的人处于这种情况，建议首先了解当地的法律法规和政策，以确定自己是否有权获得补偿。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成补偿协议。
   • 如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女性员工达到退休年龄后，其与工厂的劳动合同将自然终止，工厂通常无需因此支付经济补偿金。但如果工厂在员工达到退休年龄之前倒闭，且员工未享受基本养老保险待遇，或者工厂自愿支付补偿，那么员工可能有权获得一定的补偿。具体情况需要根据当地法律法规和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。