结论前置：工厂倒闭时，已到退休年龄的员工是否能获得赔偿，主要取决于其是否已享受养老保险待遇以及与工厂之间的劳动关系状态。若已享受养老保险待遇，则通常无赔偿；若未享受且被认定为劳动关系，则有权获得经济补偿。
一、已享受养老保险待遇的情况
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄并开始领取养老金，其与工厂之间的劳动关系即告终止。
无经济补偿：
- 在劳动关系终止的情况下，工厂无需向员工支付经济补偿金。因为经济补偿金通常是在劳动关系因非员工原因而终止时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。
养老金保障：
- 尽管工厂倒闭，但员工的基本养老金由社会保险经办机构按月发放，不受影响。这是员工退休后的重要经济来源，确保了其基本生活需求。
二、未享受养老保险待遇的情况
劳动关系可能存续：
- 若员工虽达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在工厂工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
经济补偿权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一。若双方被认定为存在劳动关系，且工厂未依法为员工缴纳社会保险费或存在其他违法行为，员工有权要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果工厂在倒闭前拖欠了员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，或未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求工厂结清这些款项。若工厂拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
三、实际操作建议
确认劳动关系状态：
- 员工应首先确认自己与工厂之间的劳动关系状态，包括是否已享受养老保险待遇、劳动合同是否已终止等。
收集证据材料：
- 在处理工厂倒闭相关事宜时，员工应收集并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若员工对工厂倒闭后的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
示例说明：假设张先生在工厂工作多年，已达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇。工厂倒闭时，张先生有权要求工厂结清其应得的工资和社保费用，并可能根据其在工厂的工作年限获得相应的经济补偿。若工厂拒绝支付，张先生可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总之，工厂倒闭时已到退休年龄的员工是否能获得赔偿，取决于其是否已享受养老保险待遇以及与工厂之间的劳动关系状态。员工应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。