工厂倒闭时，未到退休年龄的员工的赔偿问题，主要涉及经济补偿金的支付，具体赔偿金额需根据员工的实际工作年限和月工资水平来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产等原因需要与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据员工在工厂的工作年限和月工资水平。
二、经济补偿金的具体计算方法
工作年限的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
三、特殊情况下的赔偿
工厂未依法支付经济补偿金：
- 如果工厂未按照法律规定支付经济补偿金，员工有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付拖欠的经济补偿金，并可能要求加付赔偿金。
工厂破产清算时的优先受偿：
- 在工厂破产清算时，员工的经济补偿金属于优先受偿的债权范围，员工有权在破产财产中优先获得清偿。
四、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 员工应保留好与工厂的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，员工在遇到此类问题时应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。
关注工厂破产进展：
- 员工应关注工厂的破产进展情况，及时了解破产财产的分配情况，确保自己的经济补偿金能够得到及时支付。
举例说明：
假设某员工在工厂工作了8年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工应获得的经济补偿金为：8年 × 5000元/年 = 40000元。
总结与建议：
工厂倒闭时，未到退休年龄的员工的赔偿问题主要涉及经济补偿金的支付。员工应根据自己的实际工作年限和月工资水平来计算应获得的经济补偿金，并保留好相关证据以便在需要时证明自己的权益。如果遇到工厂未依法支付经济补偿金或破产清算等情况，员工应及时咨询专业律师并关注工厂的破产进展情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。