工厂倒闭时，员工能获得的经济补偿主要依据其在工厂的工作年限和月工资水平来计算，同时需考虑其他可能影响赔偿金额的因素。具体来说：
一、经济补偿金的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、具体计算示例
假设某工厂员工小李在该厂工作了4年10个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元，且当地职工月平均工资未超过3500元（即三倍为10500元，小李工资未超过此标准）。那么，小李应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：4年10个月，按5年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：7000元。
- 经济补偿金：\(5年 \times 7000元/年 = 35000元\)。
三、其他可能涉及的费用
除了上述经济补偿外，工厂倒闭时还可能涉及以下费用的支付：
- 拖欠的工资：工厂必须全额支付员工在倒闭前未支付的工资。
- 加班费：如果员工有加班情况，工厂需支付相应的加班费。
- 未休年休假工资：员工未休的年休假，工厂需按照相关规定支付工资。
- 社会保险费用：如果工厂未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者还有权要求工厂补缴在职期间的社会保险费用。
四、特殊情况处理
- 高薪员工：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的计算有上限限制，即最高不超过十二年。
- 低薪员工：如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
五、法律救济途径
如果工厂未依法支付员工经济补偿或其他相关费用，员工有权通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与工厂进行协商，寻求和解。
- 劳动仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，工厂倒闭时员工能获得的经济补偿金主要依据工作年限和月工资水平来计算，同时还需考虑其他可能影响赔偿金额的因素。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。