针对您提出的“厂倒闭赔偿工资怎样算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当工厂倒闭时，员工的工资赔偿问题主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。具体来说，赔偿的计算方式和流程如下：

1. 工资优先清偿：

   • 工厂倒闭后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 经济补偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 社保补缴与破产债权申报：

   • 如果工厂存在未依法缴纳社保等违法情形，员工在主张经济补偿的同时，还可以要求工厂补缴社保。
   • 员工还可以就工资等债权申报破产债权，参与破产财产的分配，以保障自身合法权益获得应得工资及补偿。

4. 维权途径：

   • 如果工厂倒闭后资产不足以支付全部赔偿，员工应及时与工厂协商赔偿事宜。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

5. 赔偿支付时间与细节：

   • 赔偿的支付时间有明确规定，不能随意拖延。员工在工资赔偿方面遇到任何疑问，如不知道如何准确计算自己应得的赔偿数额，或者对赔偿流程有不解之处，都可以及时咨询专业人士或法律机构。

综上所述，当工厂倒闭时，员工的工资赔偿问题主要依据工作年限、月工资以及相关法律法规来计算。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。