工厂赔偿工资的计算主要依据具体情形和法律法规来确定，以下是几种常见情况的详细解释：

1. 停工留薪期工资计算：

   • 计算依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”的确定：通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：假设某职工受伤前12个月月平均工资为6000元（基本工资5000元+奖金1000元），则停工留薪期内单位应每月支付其6000元。

2. 经济补偿金计算（如工厂解除劳动合同）：

   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
   • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：如员工小李在某工厂工作了3年零7个月，月工资为5000元，若工厂合法解除其劳动合同，则小李可获得的经济补偿为4个月工资（即\(4 \times 5000 = 20000\)元）。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金计算：

   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
   • 适用情形：若工厂违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：接上例，若工厂违法解除小李的劳动合同，则小李可获得的赔偿金为\(20000 \times 2 = 40000\)元。

4. 工伤赔偿中的工资相关部分：

   • 停工留薪期工资：如上所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
   • 伤残津贴：若职工因工伤致残被鉴定为一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

特殊注意事项：

• 高收入人群限制：月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿年限最高不超过十二年。
• 地区差异：部分地区对赔偿金计算有特殊规定，例如在计算违法解除赔偿金时可能包含奖金、津贴等收入项目，需结合地方司法实践确定。

建议：

• 在处理工厂赔偿工资问题时，建议首先明确具体情形（如停工留薪期、经济补偿、违法解除赔偿等），然后依据相关法律法规和地方规定进行计算。
• 如果对具体计算方法或法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。