您好，非常理解您现在因为工伤而产生的担忧和困惑。关于您在工厂受伤后的工资计算及赔偿问题，我会为您详细解答。

一、停工留薪期工资计算

在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果您的实际工作月数不足12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。

停工留薪期的时长一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过相关部门的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在您评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

二、伤残等级与赔偿项目

1. 无伤残等级：如果您经评定没有伤残等级，那么工厂需要支付您的医疗费、伙食补助费、护理费以及治疗期间的工资。

2. 有伤残等级：如果您经评定有伤残等级，那么赔偿项目就会根据伤残等级的不同而有所差异。

   • 一至四级伤残：您将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，同时按月领取伤残津贴。
   • 五至六级伤残：您同样会从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并保留劳动关系。如果工厂难以安排您适当的工作，那么工厂需要按月发给您伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。
   • 七至十级伤残：您会从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同的情况下，您还会从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从工厂获得一次性伤残就业补助金。

三、工伤保险基金支付范围

治疗工伤所需的费用，如治疗费、住院费、药费、手术费等，只要符合规定标准，都会由工伤保险基金支付。此外，住院期间的伙食补助费，以及转外地治疗的交通、食宿费用，也都在工伤保险基金的支付范围内。

四、工厂未依法支付工资的处理办法

如果工厂没有依法支付您的工资或赔偿，您可以首先尝试与工厂进行协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求工厂限期支付。如果工厂仍然拒绝支付，您可以申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及赔偿。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他建议

1. 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：为了确保您的权益得到保障，建议您在规定时间内及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

2. 保存好相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，相关证据如就医的病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等都是非常重要的，建议您及时保存好。

3. 咨询专业律师或当地社保部门：由于具体的计算标准和方式可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够帮助您全面了解自身权益，并知道如何维护这些权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。