关于您提出的“劳动法在厂工伤工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
工伤工资的计算主要分为停工留薪期工资和伤残津贴两个阶段，同时，如果工伤职工需要生活护理，还会有生活护理费。下面我将为您详细解释每个阶段的计算方法和相关规定。
一、停工留薪期工资
计算标准：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
- 若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 若职工的实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、伤残津贴（评定伤残等级后）
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
五级、六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
- 伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残：
- 不享受伤残津贴，但可享受一次性伤残补助金等其他待遇。
- 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、生活护理费
- 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
四、注意事项
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间职工的工伤待遇费用都由用人单位支付。
- 职工要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，若与用人单位就工伤工资支付产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，工伤工资的计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴以及生活护理费。每个方面的计算标准和支付条件都有明确的法律规定。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤工资的计算方法。