在工厂里发生工伤，其计算和处理主要涉及工伤认定、停工留薪期工资、伤残津贴以及工伤赔偿等多个方面。以下我会从这几个角度为你详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，不是所有在工厂里发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如操作机器时受伤，或者搬运货物时被砸伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如上班前进行设备预热、调试，或者下班后清扫工作场地、归位工具时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如保安人员在制止外来人员暴力行为时被打伤。
- 患职业病：比如因长期接触工厂工作环境中的粉尘、放射性物质等而患上尘肺病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：比如受工厂指派外出出差、洽谈业务时受伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：比如上班路上被汽车撞倒，且经交警认定不承担主要责任。
申请流程：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、停工留薪期工资
如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：
- “原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
- 如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 如果工作不足1个月，可能参照同岗位其他职工的平均工资或本单位上年度职工月平均工资确定。
期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、伤残津贴
如果职工被鉴定为一至六级伤残，那么根据伤残等级，职工将享受相应的伤残津贴。
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%的本人工资。
- 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级70%，六级60%的本人工资。
注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
四、工伤赔偿
除了停工留薪期工资和伤残津贴外，职工还可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿的具体标准和申请流程，会根据职工的伤残等级和当地的相关规定而有所不同。
建议：
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，职工或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工的合法权益得到保障。
- 了解自己的权益：职工应充分了解自己的权益，包括停工留薪期工资、伤残津贴、工伤赔偿等，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果职工在工伤认定、赔偿等方面遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。