在厂里受伤是否算工伤，这确实是一个需要细致解答的问题。首先，我们要明确的是，工伤的认定是依据《工伤保险条例》的相关规定来进行的，下面我会从工伤的认定情形、申请流程以及后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿等方面，为您做一个全面的解析。

一、工伤的认定情形

在厂里受伤，若符合以下情形之一，则应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，您在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就是典型的工伤情形。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，您在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，也属于工伤范畴。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，这种情况同样应认定为工伤。

4. 患职业病：若您在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，那么这也应被认定为工伤。

5. 因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：比如，您被派往外地参加展销会，在前往展会途中遭遇交通事故受伤，这种情况也应认定为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：若您在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么您所受伤害也应认定为工伤。

此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

二、工伤认定申请流程

若您认为自己在厂里上班受伤属于工伤，那么所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定与工伤赔偿

一旦工伤认定完成，接下来就是进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，根据鉴定结果，您可以获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和计算方式，会根据您的伤残等级、工资水平以及当地政策等因素来确定。

综上所述，判断在厂里上班受伤是否算工伤，需要综合考虑受伤时间、地点、原因及伤情等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。同时，及时正确的工伤认定申请也是保障您合法权益的关键步骤。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。