在厂里发生的事故是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的全面解析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 典型案例：工厂工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤。这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间或相关区域）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 例如：工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理、归位工具时受伤，均属于此类情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事、偷窃等行为时被打伤，即属此类。
患职业病：
- 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质、有毒化学物质等）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。例如，长期在矿山或粉尘环境中工作的工人患上尘肺病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 例如：工厂技术人员被派往外地维修设备，在维修过程中受伤；或销售人员被派往外地参加展销会，在前往展会途中遭遇交通事故受伤，均可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，则该职工所受伤害应认定为工伤。需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为职工正常上下班或加班加点的合理路线和时间范围内。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 职工在工厂上班时突然心脏病发作、中风等，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 工厂职工在工作之余参与抢险救灾行动（如抗洪、地震救援等）而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 此种情况下，也视同工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备、偷窃等）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 单位申请：若职工认为自己在厂里上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人或亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：在发生事故后，职工应及时保留相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并尽快向单位或社会保险行政部门报告，以便及时启动工伤认定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。