在工厂环境中，以下情形通常可被认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 职工在正常上班时间内，于工厂的工作区域（如车间、仓库等）从事本职工作相关事务时受伤。例如，操作机器时因设备故障或操作不当导致的伤害，或搬运货物时被砸伤等，均属于此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 职工在上班前进行设备预热、调试等准备工作，或在下班后清扫工作场地、归位工具等收尾工作时受伤。例如，上班前检查设备时触电受伤，或下班后整理工具时被划伤等，均可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。例如，工厂保安在制止外来人员暴力行为时被打伤，或质量检验人员因严格执行标准而遭受生产人员的暴力伤害等，均属工伤范畴。
患职业病：
- 职工因长期接触工厂工作环境中的粉尘、放射性物质、有毒有害气体等而患上《职业病分类和目录》中规定的职业病。例如，长期接触粉尘导致尘肺病，或长期接触放射性物质导致放射性肿瘤等，应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 职工受工厂指派外出出差、洽谈业务、参加培训或设备维修等，在外出期间因工作原因受伤或失踪。例如，外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，或参加培训期间因场地设施问题受伤等，均可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- “上下班途中”涵盖职工正常工作的上下班以及加班加点的上下班途中。若职工在此期间遭遇交通事故且不负主要责任，如被汽车撞倒且经交警认定不承担主要责任，即可认定为工伤。
此外，还有一些视同工伤的情形：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 职工在工厂工作岗位上突发疾病，如心脏病发作，并在送往医院后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 职工在工厂工作期间参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 若职工曾在军队服役并因战、因公受伤致残，取得革命伤残军人证后到工厂工作且旧伤复发，可视同工伤，并享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不得认定为工伤的情形：
故意犯罪：
- 职工因故意实施犯罪行为导致受伤的，不能认定为工伤。例如，盗窃工厂财物时受伤。
醉酒或吸毒：
- 职工在工作期间因醉酒或吸毒导致意识不清而受伤的，不能认定为工伤。例如，上班前饮酒过量后在车间操作时受伤。
自残或自杀：
- 职工故意采取自伤、自残或自杀行为导致受伤的，不得认定为工伤。例如，因个人情绪问题故意从高处跳下导致受伤。
工伤认定流程与建议：
- 职工在满足工伤认定条件后，应尽快向单位提出工伤认定申请。
- 单位应在规定时间内（一般为30日内）向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并附相关医疗证明和事故报告等材料。
- 劳动保障部门将对申请进行审核，一旦认定为工伤，职工将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
在处理工伤问题时，建议职工和单位都保持冷静，仔细梳理事实经过，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保权益得到妥善保护。