在工厂受伤，是否算工伤并不仅仅取决于伤害的程度，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

工伤认定的核心要素

1. 时间与地点：通常，工伤发生在工作时间和工作场所内，或者与工作任务直接相关的时间和地点。
2. 工作原因：伤害必须是由于执行工作任务或履行工作职责而发生的。
3. 伤害性质：伤害可以是身体上的，也可以是精神上的，但必须是由于工作原因导致的。

工伤认定的具体情形

1. 工作时间和工作场所内受伤：

   • 典型例子：工人在操作机器时受伤，无论伤势轻重，只要是因为工作原因，都应视为工伤。

2. 工作前后从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 示例说明：员工在下班前整理工作区域时受伤，这也属于工伤范畴。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 具体场景：如保安在制止不法行为时受伤，这种伤害也应被认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 诊断标准：长期接触某种有害物质或环境导致的疾病，如尘肺病，经职业病诊断机构确认后，可认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤或发生事故下落不明：

   • 外出情况：员工因工作需要外出，期间发生的伤害或事故，只要与工作有关，也应视为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 判定原则：员工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么所受伤害可认定为工伤。

特殊情况说明

• 轻微伤害与严重伤害：工伤的认定并不以伤害程度为唯一标准。即使是轻微的扭伤或擦伤，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的，也应视为工伤。同样，严重的伤害如骨折、残疾等，只要符合工伤认定的条件，也应被认定为工伤。
• 非正常工作情况下的伤害：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，不能认定为工伤。

综上所述，在工厂受伤是否算工伤，并不是单纯看伤害程度，而是要看伤害是否发生在工作时间、工作场所内，是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的其他条件。如果您或您身边的人在工厂受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向相关部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。