当您在厂里发生工伤并经过认定后，赔偿流程会涉及多个方面，以下是详细、清晰的解答：

一、赔偿流程与责任承担

1. 确定工伤等级：首先，需要由劳动能力鉴定委员会在职工医疗终结或期满后评定工伤等级。这是决定赔偿项目和金额的关键步骤。

2. 责任承担：

   • 如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用将由单位承担。

二、赔偿项目

根据工伤等级，赔偿项目会有所不同：

1. 一般伤害（未致残）：

   • 医疗费：包括诊疗费、药品费、住院服务费等，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
   • 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
   • 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，由工伤保险基金按月支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 交通食宿费：到省外医院就医时，所支出的交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。

2. 造成伤残：

   • 除上述项目外，还包括一次性伤残补助金，根据伤残等级支付。
   • 伤残津贴：一至六级伤残按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时支付。

3. 造成死亡：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿金额计算的法律标准

• 医疗费用：严格按照工伤保险相关目录和标准支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付。
• 伤残待遇：根据伤残等级和法律规定支付一次性伤残补助金等。
• 工亡待遇：按照法律规定的标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、后续问题与维权

• 如果工伤赔偿后旧伤复发，治疗费用仍可由工伤保险基金支付，企业也需承担相应责任。
• 如果单位拒绝赔偿，您应收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

综上所述，厂里认定工伤后的赔偿流程涉及多个方面，包括确定工伤等级、责任承担、赔偿项目、赔偿金额计算的法律标准以及后续问题与维权。建议您在工伤发生后及时申请劳动能力鉴定，关注赔偿进度，并与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。如果遇到任何问题，可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。